代表熱議建設粵港澳大灣區高水平人才高地 “讓人才干事有舞臺、成長有空間、發展有未來”
“好的科研環境、創業環境，是吸引人才的基礎。”省人大代表、廣東大灣區空天信息研究院總工程師周斌說。在省十四屆人大一次會議期間，代表們結合自身實際經歷，為建設大灣區高水平人才高地建言獻策，提出了探索股權激勵、加快建設重大科技基礎設施、建立與國際接軌的知識產權交易中心和創業金融服務平臺等建議。
升級配套改善人才發展環境
在東莞工作生活了17年，省人大代表、散裂中子源科學中心主任陳延偉見證了中國散裂中子源這一大科學裝置從無到有的過程。經過10多年的建設和運行，中國散裂中子源培養了一支500多人的科研和工程隊伍。陳延偉認為，散裂中子源作為國家重大科技基礎設施，科研氛圍濃厚。同時，東莞松山湖生活環境好、人才政策完善，解決了高層次人才在住房、子女教育等方面的后顧之憂。
栽得梧桐樹，引得鳳凰來。“吸引人才的關鍵是要聚焦生產、生活、生態全鏈條，打造最優環境、創造最優條件，向社會傳遞引才聚才的誠意。”省人大代表、佛山市人才集團有限公司黨委書記張應統說。
省人大代表、東莞先知大數據有限公司董事長兼首席科學家余旸則建議，引才育才要硬件和軟件“兩手抓”，既要在硬件方面拿出誠意，也要在提升人才服務、營造尊重人才氛圍等軟環境上持續下功夫。
搭建多元平臺加強人才交流
如何進一步提升粵港澳大灣區國際人才交流水平？張應統認為，應該積極搭建國際人才港、海外人才離岸創新創業基地等人才交流合作平臺，舉辦國際大型賽事、高峰論壇、人才嘉年華等活動，“同時，建立與國際接軌的知識產權交易中心和創業金融服務平臺，推動大灣區城市與海外地區常態化開展科研攻關、項目對接和資金融通”。
周斌則是建議，要加強粵港澳三地之間的交流，在人才通關、學術交往等方面破除更多障礙；推動外籍人才辦理簽證及工作許可、居留許可等流程進一步簡化，適當延長工作許可、居留許可的年限。
在海內外人才交流方面，陳延偉建議，堅持“走出去”和“請進來”相結合，建立更加順暢的交流合作機制，可以通過派遣青年人才出國學習深造、組織科研團隊參加海外學術交流、舉辦國際學術會議、引入國外知名科學家前來開展科學研究等舉措，持續與國際接軌，加強人才交流。
同時，他還建議加快建設一批重大科技基礎設施，因地制宜完善人才政策，為人才提供良好的工作生活環境，引導人才合理有序流動，“要注重青年人才培養，讓他們干事有舞臺、成長有空間、發展有未來”。